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木门职场观念的刷新需要时间来打磨

信息来源:menchuang.biz   时间: 2013-12-05  浏览次数:382

    职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加,它更重要的是一种自我成长。在这个过程中,知识和技能是相对容易掌握的,而观念的刷新则需要时间来打磨。
    资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。除了年龄之外,仔细想想,还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签?
    有些差异是直观的,比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度,也有些特质是内在的,比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。
    经验是个坏东西?
    如果单纯从接受新技术的角度来讲,年轻人具有无可比拟的先天优势。但是这个世界公平得很,年纪越长经验越足,在时间面前,谁都没有近路可以走。
    有些经验是可以传递的。
    你被最信任的人挖了墙脚,谈了几个月的客户到头来和同事签了合同。愤怒伤心之后,你总结出来了一条血淋淋的经验:不和有竞争关系的同事讨论工作。这经验没错,而且是你用几十万元的“学费”换回来的,于是你成了办公室里独来独往的那一个。别人讨论营销方案,你坐在角落里一言不发,领导问你的意见,你也习惯性地呵呵两声,混了过去。你拒绝和其他同事产生交集,避免他们涉足你的地盘,但代价是,你同样无法得到别人的帮助。
    或许还有另外一个你,在谈判的攻坚阶段得到了同事的全力支援,帮你想策略,帮你完成那些你无暇顾及却又不得不做的琐事。于是你总结出了属于自己的职场经验:合作是达成目标的最有效方式。这也没错,因为你确实从中受益,而且心理感受颇佳。你乐于和同事分享,从具体工作到职场感受,从客户信息到领导八卦,你充分享受着和同伴儿之间的这种默契和信任,但也承担着“不设防”可能带来的巨大风险。
    每个经验都是实践所得,都是宝贵的职业财富;但每个经验也都有它的局限,在你意识不到的时候突然冒出来,成为阻碍你发展的路障。因此,对经验保持一个恰当的态度,利用它而不被它束缚手脚,依赖它的同时又怀有突破的勇气,或许这才是积极的职场之道。
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